L'équipe Marketing s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots 👇

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale.
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays, pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ce que tu feras :

Tu prends en main l'événementiel AssessFirst sur le marché français, de la première idée au debrief. Salons RH, conférences, événements physiques, dîners décideurs, webinars : tu conçois le plan, tu le produis, et tu mesures ce qu'il rapporte.

On cherche quelqu'un qui imagine des expériences dont nos invités parlent encore trois semaines après, et qui sait les transformer en rendez-vous et en opportunités pour nos commerciaux.

Tes missions :

Stratégie événementielle : construire et piloter le plan événementiel France, aligné sur les priorités commerciales. Choisir les salons et conférences à investir, créer nos propres événements, tester de nouveaux formats et arbitrer les opportunités entrantes (sponsoring, partenariats, prises de parole) selon leur potentiel business.

Production de bout en bout : prendre en charge toute la chaîne : brief, rétroplanning, prestataires, logistique, scénographie, contenus, présence sur site, clôture. Piloter les agences, lieux, traiteurs, stands et te constituer un réseau de partenaires fiables.

Activation et pipeline : construire avec les commerciaux le plan d'activation de chaque événement : qui inviter, comment, quels rendez-vous décrocher sur place, quel suivi après.

Budget et performance : gérer le budget événementiel France avec rigueur. Définir et suivre les KPI de chaque événement (leads qualifiés, rendez-vous, pipeline influencé, conversion, ROI), produire un debrief systématique et en tirer des recommandations concrètes pour le suivant.

Marque et contenus : faire des événements un relais de nos contenus et de notre marque, en lien avec l’équipe contenu.

Ta future équipe

Tu feras partie de l'équipe Marketing, organisée en cinq pôles : Growth, Content, Design & Brand, Field Marketing et Event.

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes commerciales et partnership France.

Expérience souhaitée

Si tu ne coches pas toutes les cases mais que ce poste te parle, postule quand même. Recruter sur le potentiel, c'est notre métier.

🎪 3 à 5 ans d'expérience en event marketing, field marketing ou marketing B2B, idéalement en SaaS ou en environnement tech, avec des événements concrets à ton actif (salons, conférences, webinars).

📈 Une forte orientation business : tu comprends comment un événement nourrit un pipeline commercial et tu aimes travailler main dans la main avec les commerciaux.

🗂️ Une organisation sans faille : tu mènes plusieurs projets en parallèle sans perdre le fil.

🇬🇧 Tu es à l’aise pour communiquer ponctuellement en anglais dans un contexte professionnel.

Qu'est ce que tu obtiendras ?

Fourchette salariale : 45-50K + variable sur objectifs

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote : travaille d’où tu veux en Europe ! 🌍

Tickets resto : carte Swile à 10 € par jour travaillé.

Mutuelle : couverture santé avec Alan.

Épargne & participation : dispositif d’épargne salariale et de participation.

Bien-être : participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.

Coworking : accès à des espaces partagés jusqu’à 5 fois par mois avec Worklib.

Vie d’équipe : une culture forte et trois séminaires par an pour se retrouver.

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus 

2. Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).

3. L'équipe Talent te contacte

4. 3 entretiens maximum : avec Aurélie (Field Marketing Manager ), Wendy (Head of Marketing), et enfin Quentin notre CEO !

5. Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe ! 👏